Η Επιτροπή πρότεινε την οδηγία για την ισόρροπη εκπροσώπηση των φύλων στα διοικητικά συμβούλια των εταιρειών τον Νοέμβριο του 2012. Μετά από δέκα χρόνια διαβουλεύσεων, το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο και το Συμβούλιο κατέληξαν σε πολιτική συμφωνία τον Ιούνιο του 2022. Η Επιτροπή θα ελέγξει τις κοινοποιήσεις των κρατών μελών σχετικά με τα μέτρα μεταφοράς στο εθνικό δίκαιο και θα διασφαλίσει ότι τα μέτρα αυτά μεταφέρουν ορθά τις διατάξεις της οδηγίας. Καθ’ όλη τη διάρκεια της περιόδου μεταφοράς, η Επιτροπή συνέδραμε τα κράτη μέλη ώστε να μεταφέρουν ορθά την οδηγία, π.χ. μέσω εργαστηρίων και διμερών διαβουλεύσεων.
Στόχοι της Οδηγίας
Η Οδηγία επιδιώκει να αντιμετωπίσει την υφιστάμενη ανισότητα στη συμμετοχή γυναικών στα διοικητικά συμβούλια, όπου η εκπροσώπησή τους παραμένει σε χαμηλά επίπεδα. Ο βασικός στόχος είναι να διασφαλιστεί ότι:
- Έως το τέλος του 2026, το 40% των μη εκτελεστικών μελών ή το 33% όλων των μελών των διοικητικών συμβουλίων σε εισηγμένες εταιρίες θα είναι γυναίκες.
Η Οδηγία επιβάλλει στα κράτη-μέλη να θεσπίσουν κανόνες για την επίτευξη αυτών των στόχων, ενώ παράλληλα επιτρέπει ευελιξία στον τρόπο εφαρμογής τους, ανάλογα με τα εθνικά νομικά και επιχειρηματικά πλαίσια.
Υποχρεώσεις για τις Εταιρίες
Οι εταιρίες που εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής της Οδηγίας οφείλουν:
- Να εφαρμόζουν διαδικασίες διορισμού που διασφαλίζουν τη διαφάνεια και την ισότητα των ευκαιριών για τα δύο φύλα.
- Να αναφέρουν ετησίως την πρόοδο που σημειώνουν στην εκπροσώπηση των φύλων στα διοικητικά συμβούλια.
- Να δικαιολογούν περιπτώσεις μη επίτευξης των στόχων, περιγράφοντας τα μέτρα που σκοπεύουν να λάβουν για τη βελτίωση της κατάστασης.
Κυρώσεις για τη Μη Συμμόρφωση
Η Οδηγία προβλέπει την επιβολή κυρώσεων στις εταιρίες που δεν συμμορφώνονται με τις υποχρεώσεις τους. Αυτές περιλαμβάνουν:
- Χρηματικά πρόστιμα,
- Ακύρωση αποφάσεων διορισμού σε περιπτώσεις μη τήρησης της διαδικασίας επιλογής.
Πηγή :
