Όλες οι αλλαγές που επηρεάζουν επιχειρήσεις, εργοδότες και εργαζόμενους
Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο φέρνει σημαντικές αλλαγές στις σχέσεις εργασίας, στα ωράρια και στις υπερωρίες, με στόχο – σύμφωνα με το Υπουργείο Εργασίας – τον «εκσυγχρονισμό και την απλούστευση» του πλαισίου απασχόλησης.
Παρακάτω παρουσιάζονται αναλυτικά τα βασικά σημεία του νομοσχεδίου και τι πρέπει να γνωρίζουν εργοδότες και λογιστήρια επιχειρήσεων.
🔹 1. Νέο πλαίσιο ωραρίου και υπερωριών
- Το 8ωρο παραμένει ως βασικό καθεστώς, όμως επιτρέπεται – υπό προϋποθέσεις – η ημερήσια εργασία έως 13 ώρες στον ίδιο εργοδότη.
- Οι υπερωρίες αυξάνονται σε 150 ώρες ετησίως ανά εργαζόμενο (από 120).
- Η υπερωριακή εργασία αμείβεται με προσαύξηση 40%.
- Παρέχεται η δυνατότητα τετραήμερης εργασίας (π.χ. 4 ημέρες x 10 ώρες), εφόσον δεν παραβιάζονται τα ανώτατα εβδομαδιαία όρια (48 ώρες).
- Ειδική πρόβλεψη υπάρχει και για εκ περιτροπής απασχόληση, όπου πλέον μπορούν να υπολογίζονται υπερωρίες.
📌 Τι σημαίνει αυτό για τις επιχειρήσεις:
Οι εργοδότες οφείλουν να καταγράφουν με ακρίβεια τις ώρες εργασίας μέσω της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, ώστε να αποφεύγονται κυρώσεις και να διασφαλίζεται η νομιμότητα των υπερωριών.
🔹 2. Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας & ψηφιοποίηση διαδικασιών
Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας επεκτείνεται σε όλους τους κλάδους.
Με αυτήν καταγράφεται πραγματικά ο χρόνος προσέλευσης και αποχώρησης κάθε εργαζομένου, καθώς και οι υπερωρίες.
- Καταργούνται τα πολλαπλά έντυπα προσλήψεων/μεταβολών – πλέον η διαδικασία γίνεται ψηφιακά μέσω του ΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ».
- Εισάγεται διαδικασία “fast-track πρόσληψης” για έκτακτες ανάγκες μέσω εφαρμογής κινητού.
📌 Συμβουλή λογιστή:
Τα λογιστήρια και τα τμήματα HR πρέπει να προσαρμόσουν άμεσα τα συστήματα ωρομέτρησης, ώστε τα δεδομένα να συνδέονται με την ψηφιακή πλατφόρμα του Υπουργείου Εργασίας.
🔹 3. Άδειες και παροχές προς εργαζόμενους
- Η ετήσια άδεια μπορεί πλέον να κατατμηθεί σε περισσότερα τμήματα εντός του ίδιου έτους, κατόπιν συμφωνίας εργοδότη-εργαζομένου.
- Γονικές άδειες και επιδόματα:
- Το επίδομα κυοφορίας και λοχείας επεκτείνεται σε περισσότερες κατηγορίες ασφαλισμένων.
- Τα επιδόματα χαρακτηρίζονται αφορολόγητα, ανεκχώρητα και ακατάσχετα.
- Ενισχύεται η προστασία της μητρότητας και της γονικής άδειας για πατέρες.
📌 Τι σημαίνει για τις επιχειρήσεις:
Απαιτείται σωστός προγραμματισμός των αδειών και ενημέρωση του λογιστηρίου για την ορθή αποτύπωση στις καταστάσεις προσωπικού.
🔹 4. Υγεία και ασφάλεια στην εργασία
Το νομοσχέδιο προβλέπει αυστηρότερους κανόνες για την υγεία και ασφάλεια:
- Υποχρεωτικός συντονιστής ασφάλειας σε μεγάλα έργα.
- Ενισχυμένοι έλεγχοι από την Επιθεώρηση Εργασίας.
- Πρόστιμα για παραβάσεις που αφορούν εξοπλισμό, μέτρα ασφαλείας και καταγραφή εργατικών ατυχημάτων.
📌 Οι επιχειρήσεις καλούνται να διατηρούν ενημερωμένο αρχείο μέτρων ασφαλείας και να πραγματοποιούν ετήσια σεμινάρια προσωπικού.
🔹 5. Προστασία εργαζομένων και δικαιώματα
- Η άρνηση υπερωρίας δεν μπορεί να αποτελέσει αιτία απόλυσης.
- Η μείωση αποδοχών λόγω εφαρμογής ψηφιακής κάρτας θεωρείται παράνομη.
- Προβλέπονται αυστηρές κυρώσεις για αδήλωτη εργασία και μη καταβολή προσαυξήσεων.
⚖️ Πρακτικά βήματα για εργοδότες
- Ενημέρωση προσωπικού για το νέο πλαίσιο υπερωριών και αδειών.
- Έλεγχος συμβάσεων και επικαιροποίηση σε περίπτωση νέων όρων εργασίας (π.χ. τετραήμερο).
- Εναρμόνιση συστημάτων καταγραφής ωραρίου με την Ψηφιακή Κάρτα.
- Τήρηση αρχείων σε ηλεκτρονική μορφή για πιθανούς ελέγχους της Επιθεώρησης Εργασίας.
📘 Συμπέρασμα
Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο του 2025 επιχειρεί να συνδυάσει την ευελιξία με την προστασία, δίνοντας περισσότερα εργαλεία σε εργοδότες και εργαζόμενους.